Primatch werving en selectie hét alternatief voor werving en selectie met een fee op basis van no-cure no-pay

primatch recruitment selectie is een zelfstandig multidisciplinair werving en selectie bureau, gevestigd in Tilburg.

 

We werven en selecteren voornamelijk in vaste banen voor hoger opgeleide kandidaten. primatch werkt altijd vanuit de vacaturevraag en treedt op als projectleider binnen werving en selectie trajecten voor opdrachtgevers. Dit doen we op uurbasis, we zijn dus niet afhankelijk van een fee bij bemiddeling. Hierin zijn we uniek in Nederland.

 

Door onze werkwijze zijn we "echt" objectief en onafhankelijk in onze dienstverlening.

Wilt u niet meer werken volgens het “no-cure no-pay” principe dan is  primatch uw ideale werving en selectie partner. Werving op uur-basis is ervaren recruiters in huren, die uw procedure ondersteunen met een breed pakket aan arbeidsmarktcommunicatie oplossingen en wervings tools!

 

Hierdoor haalt u een ervaren recruiter in huis die het volledig projectmanagement van uw werving en selectie traject(en) overneemt.

De consultants van primatch beschikken over zowel interne als externe databanken die aanvullend zijn op uw eigen werving.

 

Geheel of gedeeltelijk, via een maatwerkconstructie worden de processtappen naar behoefte met u afgestemd. Daarbij heeft u de volledige controle over het proces en de te maken kosten.

 

Geen werving en selectie fee, kosten en tijd besparend, transparant en tot 70% goedkoper dan no cure no pay, maar zonder garantie van geplaatste kandidaat. En neemt u uit een procedure meerdere kanidaten aan, dan is dat bij ons geen enkel probleem. Ook dan zijn er geen extra kosten verbonden aan het wervingstraject.

 

 

In het werving- en selectieproces definiëren wij de volgende stappen:

Werving:

• Kennismaking met uw organisatie en personeelsbehoefte;
• Opstellen van een wervend functieprofiel;
• Vaststellen van meest geschikte wervingsbronnen;
• Adverteren op verschillende vacaturesites;
• File search naar kandidaten in databanken en (eigen) netwerk;
• Verzorgen van correspondentie en contacten richting kandidaten.

 

Selectie:

• CV selectie;
• Interviewen van kandidaten;
• Presenteren van kandidaten;
• Bijwonen van sollicitatiegesprekken tussen het bedrijf en de kandidaat

 

Aanname:

• Afnemen van tests of assessments;
• Nabellen van de referenties van kandidaten;
• Adviseren over marktconform arbeidsvoorwaardenpakket en contractvorm.

 

U bepaalt zelf voor welke processtappen u ondersteuning van primatch inzet.

 

Daarwaar u zelf acties kan juitvoeren vinden wij dat u dat ook vooral zelf moet doen.  Outsourcing pur sang noemen wij dat!